春节长假后，是人力资源需求的“井喷期”，也是找工作的“黄金期”。布局新一年的人力战线成为每家企业开年的首要工作。笔者近期对古镇、横栏、小榄等地的灯企人员招聘状况作了次调查。
1、设计师成业内“香饽饽”
作为“校、企、镇”定向培养的专业性人才，小陈（化名）与大多数将要毕业生一样，也在开春之后，踏上了求职的征程。
但与大多数应届生不一样的是，灯具设计专业出身的小陈，已经在定向企业内实习了半年之久，并且也有属于自己的作品。前段时间，有一家应聘灯企已经开出了月薪4000元的实习工资，已经远远超出了广东大学生实习期的平均薪酬标准。
事实上，古镇灯具设计学院作为“校、企、镇”定点合作单位，每年都培养出三百多个灯具设计人才，但面对偌大的需求，这样的人才可谓杯水车薪。每年，毕业生都会被企业“一抢而空”，设计人才难求已经是行业内普遍公认的一个现象。
据了解，由于灯具设计的性质，一般的灯具设计师都是由企业内部培养。目前，灯具设计师平均薪酬在10000-15000元／月，中型的品牌灯饰企业，一般有4-6个优秀设计师，可以满足其一整年的新品需求。
如中山市琪朗灯饰厂有限公司（以下简称“琪朗”），目前设计师队伍有30多人。据其人力资源负责人介绍，目前在业内，灯具设计师属于稀缺资源，琪朗内部的设计师大部分是通过学校招聘，再自行培养。
每个见习设计师经过3-4个月，就可以出成型的作品。琪朗对设计师的待遇也在同行中领先，成熟的设计师月薪都在10000元以上，以防止人才的流失。
企业内各个岗位人员数据分析
2、技术型操作工重金难求
比起寻找设计人才，开春过后，落实车间生产的技术工人，更是重金难求。
立春过后，灯企都自发组成了招聘地点。在古镇华艺工业园路口，每年都有众多厂家在这里招兵买马，简单的招聘摊点，地上丢满了招聘传单，传单上基本上都是写着“普工、操作工××名”。
这里是古镇招聘人流量最多的地方。这样的招聘简单原始，应聘者只要留下简单的联系方式，一经录用，就能马上投入生产，薪资标准与老员工一样。
杨先生来自于湖南，2016年初经老乡介绍，来到古镇，在一家灯具配件企业里从事“驱动灌胶”作业，他是属于企业眼中“稀缺”型的人才。据杨先生介绍，他一年前来到古镇时的月薪是3500元，经过一年的学习，如今的月薪已经有7000元。而问道为什么要重新找工作时，杨先生表示道：“以前的企业规模比较小，到了淡季工资就会比较低，希望找一家生意稳定的企业，这样可以多赚点钱。”
据多方了解，目前灯具企业内部车间流水线操作工的月薪在4000-5000元，技术操作工在5000-7000元。近年来，灯企的车间生产成本逐年上升，一部分是原材料价格上涨，更大一部分是工人薪资水平的上调，但普工、技术操作工缺口仍然很大。
月薪数据分析
3、普工需求量大 缺口也大
随着90、95后的毕业生陆续投入社会，年轻一代对枯燥的车间作业，内心比较排斥；再加上生活水平的提高，以往的薪酬标准已无特别大的吸引力。
据古镇人社局负责人介绍，今年古镇大部分企业的返工率在40％-50％，有的企业，年前车间有200多人，开春只剩下100多人。工厂在年后就集中人员到镇里的每个招聘点进行招聘，但效果一般。
普工难招并不仅仅反映在中小企业，大企业也存在这种现象，以木林森、欧普为代表，也存在车间生产工人难招的现象。
据了解，中山市欧普照明有限公司（以下简称“欧普”）由于今年扩大产能，预计车间生产工人300－400人，而在古镇就业服务中心，欧普招聘点近几天来都门可罗雀。据工作人员介绍，在招聘会的9天时间里，该招聘点只收到十几份简历。按照往年的转化率来看，这些招聘者会有60％留下来。
该人员表示，欧普在福利和待遇上面都要比其他企业高，但近几年的招聘效果并不理想。一部分原因是因为企业内部的规章制度较多，工作人员容易产生排斥之感。
企业内各个岗位人员数据分析
4、生产车间人员流动性大成普遍现象
古镇用人企业普工难求，但几公里之遥的横栏灯企，情况却大不相同。开春过后，横栏各个工业区的灯企自发组成招聘地点，吸引了众多务工人员前来求职。
中山市极美照明电器有限公司地处横栏镇，开年之初，副总经理韩维兴还在担心人员返工问题。但没想到元宵过后，车间人员开始陆续返回，而且招聘情况也非常理想。今年预计招聘普工50人左右，要完成这个目标并不难。
据悉，横栏地区的灯具生产厂家，一般都会在年后把工人的工资结完，2017开年过后车间的新人会占到总人数的40％。
5、外来人口构成灯具制造业的主要力量
古镇集合了全国大部分的灯企，由于行业的劳动密集型生产特点，古镇每年也吸引了广西、湖南、江西、四川等地的外来务工人口，这些人也成为了灯企的主要生产力量。
古镇由生产逐步向销售与服务转型，灯企多向横栏镇迁移。伴随着生产重心的迁移，外来务工人员逐渐多往横栏镇求职。
据调查反映，目前业内的工作人员，普遍现象就是：普工难招、流动性大。
但并不是所有企业都有这种现象，据琪朗人事部负责人介绍，车间目前有人员600多人，开春过后返工率高达90％。预计今年要招聘工人40人左右，要满足这个目标并不难。他表示，出现这种人员流动性低的主要原因，与企业内部科学管理以及福利分配，存在密切联系。
