日经新闻14日报导，鸿海和夏普之间针对是否裁员一事出现意见分歧，鸿海为早期让夏普转亏为盈故似乎考虑将夏普日本员工人数大砍3,000人，不过夏普内部则忧心若再度进行大规模裁员恐让优秀人才流失、员工士气将进一步低下。
报导指出，若夏普再大裁员、恐加快优秀人才流出速度，而这应该不是鸿海所乐见的，鸿海董事长郭台铭日前就曾允诺将原则上维持夏普员工的就业、不裁员，不过随着夏普业绩恶化，也让郭台铭似乎已改变心意。因业绩持续不振，夏普日本员工人数过去4年来已缩减了1万人。
据报导，鸿海完成对夏普的出资后，考虑尽早废止目前夏普所实行的减薪措施（管理阶层砍5%、一般员工减2%），不过另一方面则将彻底实施管理阶层降级制度等“信赏必罚（有功劳必赏、有罪过必罚）”措施，让鸿海流的实力主义渗透入夏普。截至2016年3月底为止，夏普已陷入债务超过（债务超过资产、即即便将所有资产全部出售也无法偿清债务）局面，也让鸿海董事长郭台铭影响力大增，而鸿海预计将在6月底完成对夏普的出资，届时夏普恐将被迫做出艰难的决定。
Thomson Reuters及东洋经济13日报导，鸿海董事长郭台铭和将担任夏普下任社长的戴正吴12日晚间向夏普全体员工寄出一封联名邮件，称“近来对夏普营运进行了调查，很遗憾的，研判若不实施裁员等成本删减措施的话，夏普营运就无法获得改善”。Thomson Reuters指出，上述邮件内容也显示，郭台铭认为，夏普要重建、裁员是必须的；不过郭台铭也在上述邮件中表明会调高薪资及利润分享。
相较于郭台铭上述“裁员是必要的”的言论，夏普社长高桥兴三在12日的财报说明会上强调，“没有考虑立即进行自愿提早退休的招募措施。鸿海对夏普的出资尚未完成、故无法进行详细讨论”。
日本媒体每日新闻13日未引述消息来源指出，鸿海考虑对夏普祭出裁员措施，计划最高裁员7,000人，对象为和鸿海重复的夏普海外据点、销售不振的太阳能电池事业以及总部的管理部门，且将在今年度（截至2017年3月底为止的会计年度）实施。据报导，为了让夏普早期转亏为盈，鸿海研判必须进行大胆的固定费用删减措施。
日经新闻曾于4月1日报导指出，OLED面板被鸿海定位为夏普重建的支柱，鸿海/夏普计划砸下2,000亿日圆资金投资OLED面板，期望藉由大规模投资追赶三星等南韩厂商，不过据业界关系人士透露，因当前的营运危机，导致夏普内部精通OLED的技术人员相继离职走人，因此“OLED量产技术的研发难度很高”。
